為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)管理與技術(shù)人員的專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力，海螺水泥江西區(qū)域于2016年正式啟動(dòng)了本年度工程類專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作，并同步開(kāi)展了一系列針對(duì)性的企業(yè)管理與技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)。此舉旨在通過(guò)規(guī)范化的評(píng)審機(jī)制與系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，進(jìn)一步激發(fā)員工潛能，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的人才基礎(chǔ)，為區(qū)域公司的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持。

本次職稱評(píng)審工作嚴(yán)格遵循國(guó)家及行業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審規(guī)定，覆蓋水泥工藝、機(jī)械設(shè)備、電氣自動(dòng)化、礦山工程、安全環(huán)保、質(zhì)量檢測(cè)等多個(gè)工程類專業(yè)領(lǐng)域。評(píng)審過(guò)程堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，注重參評(píng)人員的實(shí)際工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)水平、創(chuàng)新能力和職業(yè)道德。區(qū)域公司成立了專門的評(píng)審工作小組，制定了詳細(xì)的實(shí)施方案，明確了申報(bào)條件、評(píng)審程序和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保評(píng)審工作有序、高效進(jìn)行。公司鼓勵(lì)符合條件的工程技術(shù)人員積極申報(bào)，通過(guò)職稱晉升通道實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與公司需求的緊密結(jié)合。

與此為配合職稱評(píng)審工作，并全面提升管理團(tuán)隊(duì)與技術(shù)骨干的業(yè)務(wù)能力，海螺水泥江西區(qū)域精心策劃并實(shí)施了2016年度的企業(yè)管理與技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合水泥行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，涵蓋了現(xiàn)代企業(yè)管理理念、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)優(yōu)化、成本控制、安全生產(chǎn)管理、新技術(shù)新工藝應(yīng)用、綠色智能制造等多個(gè)方面。培訓(xùn)形式多樣，包括內(nèi)部專家講座、外部權(quán)威授課、技術(shù)研討會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演練以及優(yōu)秀企業(yè)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)等，力求理論與實(shí)踐相結(jié)合，確保培訓(xùn)實(shí)效。

此次將職稱評(píng)審與系統(tǒng)培訓(xùn)相結(jié)合，是海螺水泥江西區(qū)域?qū)嵤┤瞬艔?qiáng)企戰(zhàn)略的重要舉措。一方面，通過(guò)職稱評(píng)審，建立了科學(xué)的人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，暢通了專業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)通道；另一方面，通過(guò)全方位的培訓(xùn)，有效提升了員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，特別是增強(qiáng)了工程技術(shù)人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力和管理人員的綜合運(yùn)營(yíng)水平。這不僅有助于調(diào)動(dòng)廣大員工鉆研業(yè)務(wù)、提升技能的積極性，也為公司優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、儲(chǔ)備核心人才、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

海螺水泥江西區(qū)域?qū)⒗^續(xù)完善人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)體系，持續(xù)加大在員工職業(yè)發(fā)展與教育培訓(xùn)方面的投入，努力打造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的專業(yè)化人才隊(duì)伍，以人才優(yōu)勢(shì)驅(qū)動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與管理升級(jí)，為實(shí)現(xiàn)公司更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展目標(biāo)注入源源不斷的動(dòng)力。